كارثة اشتراط السن والجنس في اعلانات التوظيف للمهندسين

 كنت اود ان اتوقف عن الكتابة حسب رغبة العديد من المسئولين الذين انتقدهم ويودون لجم قلمي بكافة الطرق، ولكن شجعني من يؤمنون بمصداقية قلمي المواصلة في الكتابة، كما ارتأيت ان اضحي بمصلحتي الشخصية لمصلحة الوطن والمواطن في غزه، لأنني ادرك انني من اكثر من يتفهم هموم المواطن ومشاكله ويستطيع وضع يده على قضايا الفساد في مجتمعنا بحكم خبرتي في الحياة. اعترف انني احيانا اخرج من طوري واستخدم الفاظا حادة ، لكن يحدث هذا عندما يكون كم الضرر كبير على الشعب في غزة من جراء سوء قرارات المسئولين فلا اتحكم في قلمي. كما انني لست صحفية واجهل قوانين الكتابة عبر وسائل الاعلام، وحتما سأتعرض لا خطاء عفوية غير مقصودة. واقول للمسئولين الذين يستاؤون من كتاباتي لانها تنتقدهم، سياسة الهجوم خير وسيلة للدفاع لا يمكن ان تحمي أي مسئول مهما كبر

اخصص مقالي هذا بالحديث عن مشكلة فذلكة اشتراط السن في اعلانات التوظيف للمهندسين والمهندسات في البلديات وشركة الكهرباء للتوزيع. قطاع غزة مليء بالمهندسين الذين ينتظرون فرص عمل، ويتابعون بشغف اعلانات التوظيف في البلديات وشركات الكهرباء، وحتما يوجد الالاف ممن تزيد اعمارهم عن 30 سنة وينتظرون فرصة عمل، ومعروف ان المهندس تزيد خبرته مع السن خاصة لو عمل بالخارج كما يلجأ عادة لاكمال دراسات عليا واخذ دورات بعد التخرج، لكن الصدمة عندما نقرأ جميع اعلانات التوظيف من البلديات في غزه وشركة الكهرباء للتوزيع تشترط ان يكون سن المهندس اقل من 30 سنة. لا افهم المغزى من وضع هكذا شرط في اعلانات التوظيف وهو يشكل تعمد مباشر لاقصاء الشباب ذوي الخبرة الذين يزيد اعمارهم عن 30 سنه من العمل بمجال الهندسة. عندما سالت شئون التوظيف في شركة الكهرباء للتوزيع عن سبب هذا الشرط التعجيزي، اجاب ان الشاب تحت الثلاثين يتمتع بحيوية وطاقه في الحركة، وهذا يعكس مدى الفوضى في الية العمل بالبلديات وشركات الكهرباء. اما المؤسسات الاخرى فتشترط ان يكون المتقدم رجلا كشركة سكسك وقرين باور وجوال وشركة الاتصالات وشركة الكهرباء للتوليد، مما يجعل فرص التوظيف للمهندسات معدومة في قطاع غزة. كتبت مقال بهذا الصدد اسمه "ما هو مستقبل المهندسات في قطاع غزه في ظل سياسة الاقصاء؟" حاولت نقاش الموضوع مع نقيب المهندسين فقال انه لا يستطيع ان يغير فكر الشعب فيقتنعوا بالفتيات كمهندسات.

بما انني حاصلة على دكتوراه بهندسة الكهرباء وقد تم اعاقة عملي في مجال تخصصي بهندسة الكهرباء في عهد الادارة القديمة لسلطة الطاقة قبل الانقلاب الحمساوي وعهد الادارة الحالية لحماس فلم استطع ان احصل على فرصة عمل بشركة الكهرباء للتوزيع او شركة الكهرباء للتوليد او سلطة الطاقة منذ تخرجي من الدكتوراه في الطاقة عام 2003. توجهت حديثا لمدير عام شركة الكهرباء للتوزيع بطلب للعمل، فتفاجأت به يطلب مني ان انتظر اعلان توظيف مدعيا الشفافية والنزاهة في التوظيف، فسألته ماذا لو جاء الاعلان يشترط سنا معينا او ان يكون المتقدم ذكرا كما يحدث دائما ؟؟؟ تهرب ولم يستطع الاجابة على سؤالي ولم يقدم أي حلول عمليه بل طلب مني ان اعمل دراسات بشكل تطوعي ان رغبت بممارسة تخصصي. انتظرت طويلا اعلان توظيف في شركة الكهرباء للتوزيع حتى اهل اعلانان للتوظيف، احدهما اعلان لتوظيف مهندس كهرباء ويشترط السن فيه اقل من 30 عام والاخر اعلان توظيف لمدير مقر ويشترط السن اقل من 45 سنة، ومن ثم لم استطع الا التقدم لا علان مدير مقر بسبب شرط السن، وحتما ان الفوز بهذا منصب ليس سهلا. تساؤلي هنا: ماذا لو لم اوفق للحصول على فرصة عمل كمدير مقر، لماذا يحرم القطاع من علمي فلا يتاح لي ان اعمل كمهندسة كهرباء مع كل خبراتي الأكاديمية والعملية في مجال هندسة الكهرباء وتكنلوجيا المعلومات بسبب اشتراط السن ب 30 عام ؟؟ متى ستنتهي المهزلة وسأستطيع العمل في قطاع غزة بمجال تخصصي ونحن نعاني ازمة كهرباء بسبب نقص الخبرات بمجال الطاقة في سلطة الطاقة وشركات الكهرباء ؟؟؟

اوجه سؤالي للمسئولين في البلديات وشركات الكهرباء في غزة، هل يعتبر المهندس متقاعد عند سن الثلاثين ليوضع هذا الشرط التعجيزي لقبول طلبه في التوظيف ؟؟؟ ام ان البلديات وشركات الكهرباء تبحث عن عرسان وعرائس للزواج وليس عن مهندسين او مهندسات؟؟ وان كان عذرهم حرية الحركة، هل يعتبرون من عمره اكثر من 30 سنة كهلا عاجزا عن الحركة ؟؟ ثم كيف تهمل خبرة مهندس بسبب ان عمره اكثر من 30 عام فلا يقبل طلبه للتوظيف ؟؟؟ أهذا باب مفتوح لزيادة البطالة بين المهندسين واهمال الخبرات بمؤسساتنا ؟؟؟

لا نعجب اذن عندما نتعرض لازمة كهرباء وازمة في البلديات ليبرز السبب الحقيقي هو الفوضى والفشل الاداري في هذه المؤسسات والتعمد في اقصاء الخبرات الهندسية بحجة ان سن المهندس يزيد عن 30 عام ويعد بالنسبة لهم كهلا وغير لائق بدنيا او فكريا .في حين انه يجب على هذه المؤسسات ان تشترط الخبرة للترشح للوظيفة، تتعمد البلديات وشركة الكهرباء للتوزيع اشتراط السن لتوظيف المهندس ملقين في سلة المهملات كل خبراته وشهاداته الأكاديمية، اما شركة الكهرباء للتوليد وشركة سكسك والقرين باور والمؤسسات الاخرى التي ذكرتها فتشترط الجنس ان يكون ذكرا. لماذا تقصى مهندسة عن العمل بسبب انها انثى ؟؟ هل على مهندساتنا الهجرة ان كان كل فرص العمل اوصدت في وجوههن بسبب اشتراط السن او اشتراط الجنس ان يكون ذكرا ؟؟؟

اقمت في العديد من دول العالم، كما اتتبع اعلانات التوظيف بدول العالم، ولم ارى قط أي مؤسسة تشترط سن المهندس او جنسه الا البلديات وكافة مؤسساتنا الهندسية في غزة. بل يبلغ في الدول الأجنبية سن التقاعد يبلغ 65 سنة ويعمل الشخص بعقود خاصه بعد هذا السن ان كان اجنبي للاستفادة من خبراته ان لم يوجد له مستحقات تقاعد. معظم مسئولي السلطة الوطنية ومسئولي حماس اعمارهم تزيد عن الستين ويعملون بحيوية شديده ولم يعب احد عليهم سنهم. هناك احترام كبير لخبرة المهندس والمهندسة بكافة دول العالم، اما مسئولينا في غزة فهم يعيشون بعالم اخر مبرمج على الجهل والفوضى والاقصاء الوظيفي والاستغباء والعنصرية.

من هنا اطالب نقابة المهندسين والتعليم العالي ومجلس ادارة البلديات في غزة ومجلس ادارة شركة الكهرباء للتوزيع وشركة الكهرباء للتوليد ومجلس الوزراء والرئاسة الفلسطينية والمجلس التشريعي الفلسطيني ووزارة العمل وديوان الموظفين والجامعات التي تخرج مهندسين وجميع المعنيين النظر لهذه المشكلة بعين الاعتبار، حيث يحرم العديد من المهندسين ذوي الخبرات العالية من التقدم للعمل بالبلديات وشركات الكهرباء في غزة بسبب اشتراط السن ان يكون اقل من 30 سنه او شرط الجنس ان يكون ذكرا، وهذه فوضى اداريه وستتسبب في كارثه لمهندسي القطاع، خاصة ان البلديات وشركات الكهرباء هي اكثر الاماكن التي تستوعب مهندسين في فلسطين